직장 내 괴롭힘의 판단 요소 3가지 오늘은 '직장 내 괴롭힘의 판단 요소 3가지'에 관한 주제를 다루어 보려고 합니다. 직장에서의 지위 이용에 관한 내용, 업무상 적정 범위, 신체적·정신적 고통을 주는 행위에 대한 내용을 구분하여 차례대로 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정받으려면, 다음 3가지 핵심 요소를 모두 충족하여야만 가능합니다. 왜냐하면 근로기준법 제76조 2(직장 내 괴롭힘의 금지)'에서 '직장 내 괴롭힘의 정의'와 관련이 있기 때문입니다. 요약하자면, '직장 내 괴롭힘' 정의는 "직장 내 지위를 이용, 업무상 적정 범위를 넘어, 신체적 정신적 고통을 주는 행위"라고 할 수 있습니다. 일반적으로 직장에서 사람을 심리적으로 또는 '정신적으로' 상처를 주거나 고립시킬 수 있는 행위나 구두 발언 등이 해당합니다. 때로는 괴롭힘에.. 2023. 6. 17. 멘탈이 약한 사람 특징 | 대처 방법 이번 포스팅은 멘탈이 약한 사람의 특징 및 대처 방법에 관해 알아보려고 합니다. 멘탈이 강하고 약한 것은 정신력의 문제가 아닌 익숙함의 차이라고 보는 견해에 대해 알려드리려고 합니다. 어느 정도 일리가 있어, 그 내용을 소개합니다. 요약 1. 멘탈은 익숙함의 차이입니다. 익숙해지면 멘탈이 강한 것처럼 보입니다. 2. 멘탈이 약한 사람은 험담 같은 보이지 않는 것을 너무 두려워합니다. 3. 직접 말하는 것만 신경 쓰며, 스스로 상처를 더 곪게 만들지 맙시다. 멘탈이 약한 사람 특징 및 대처 방법 1. 멘탈은 익숙함의 차이 멘탈이 강하고 약다고 하는 것은 "익숙함의 차이"라고 합니다. 어떤 사람이라도 폭언을 받으면 충격을 받습니다. 그러나 어떤 욕이나 폭언도 여러 번 듣다 보면 상처가 딱지가 되어 점차 익숙.. 2023. 2. 7. 직장 내 괴롭힘 판단 가능성 있는 행위 유형 오늘은 '직장 내 괴롭힘 판단 가능성 있는 행위 유형'에 관한 주제를 선정하였습니다. '직장 내 괴롭힘'의 정의, 관련 법률 및 '직장 내 괴롭힘과 성희롱의 관계'를 확인하고, '직장 내 괴롭힘 판단 가능성 있는 행위 유형'에 대해 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘의 정의는 '근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지)'에서 찾을 수 있습니다. 중요한 포인트를 잡는다면, 다음과 같습니다. " 지위를 이용, 업무상 적정 범위를 넘어, 신체적 정신적 고통을 주는 행위" 관련 법률 : 근로기준법 76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악.. 2022. 12. 7. 습관적으로 지각하는 사람 심리와 대처하는 방법 습관적으로 지각하는 사람은 어디에나 있다. 제시간에 오는 법이 없다. 자주 지각하며 여러분의 기분을 상하게 만드는 친구 또는 직장동료들에게 사용해 볼 만한 방법을 소개하려고 한다. 습관적으로 지각하는 사람의 심리와 대처하는 방법을 알아보자. Ⅰ. 습관적으로 지각하는 사람 심리 습관적으로 지각하는 사람에게 ‘시간 엄수!’는 아무 의미 없는 말이다. 자꾸 늦는 사람에게만 30분 이른 시간을 알려주는 방법도 있으나 한두 번은 통해도 계속 써먹을 수는 없다. 약속 전에 몇 번씩 주의를 주어도 통하지 않는다. 결코 제시간에 나타나지 않는다. “몇 분 정도 늦을 것 같아?” 미리 물었을 때 답한 시간보다 꼭 늦게 온다. 사실 이들을 대하는 우리 태도가 습관적으로 지각하는 자들의 버릇을 만들어 버린 것은 아닐까? 지.. 2022. 11. 15. 눈치 없이 선을 넘는 사람 이유 | 대처 방법 “2세 계획은 아직이야? 한 살이라도 젊을 때 빨리 낳는 게 낫지.” “이혼했다며? 왜? 성격 차이야?” 눈치 없이 선을 넘으며 사생활을 캐묻는 무례한 사람을 만나면 짜증 지수가 마구 솟구친다. 꼬치꼬치 캐묻는 눈치 없는 사람에 대한 대처 방법에 대해 알아보자. 눈치 없는 사람, 선을 넘는 사람 이유 및 대처 방법 눈치 없이 선을 넘는 사람 이유 도대체 뭐가 그렇게 궁금할까? 뭐라고 거절해야 그만 내 영역에서 나가줄까? 자신에게는 ‘알 권리가 있다’라고 굳게 믿고 있다. 사생활을 존중하지 않는 사람을 흔히 ‘둔감하다’라고 여기는데, 알고 보면 절대 둔하거나 눈치 없는 사람이 아니다. 표적을 정해놓고 끈질기게 파고든다. 알면서도 선을 넘는다. 그래서 더 괘씸하다. 도대체 왜 그러는 걸까? 이유는 간단하다... 2022. 11. 14. 습관적으로 말을 바꾸는 이유 | 대처 방법 습관적으로 말을 바꾸는 사람이 있다. 융통성을 발휘할 수 없을 만큼 말을 바꾼다. 이러한 사람이 직장 상사라면 업무적으로 스트레스를 많이 받는다. 이번 포스팅에서는 '습관적으로 말을 바꾸는 사람의 이유 및 대처 방법'에 대해 알아보겠습니다. 1. 습관적으로 말을 바꾸는 이유 상사에게 업무 지시를 받는 상황이다. “그 건은 A사와 진행하게.” 알았다고 대답했다. “아냐, 생각해보니 역시 B사가 나을 것 같아. B사와 진행하지.” 재차 알았다고 대답하고 이야기를 끝냈다. 다음 날 출근해보니 이런 식으로 판을 뒤집어엎는다. “생각해보니 어제 이야기는 없던 일로 하는 게 낫겠어.” 약간의 변경은 융통성을 발휘할 수 있지만 정반대 방향 전환은 할 말이 없다. 게다가 수시로 말을 바꾸니 어느 장단에 춤을 추어야 할.. 2022. 11. 14. 욱하는 사람 심리 | 욱하는 사람 대처하는 방법 사회생활을 하다 보면 갑자기 욱하는 사람, 어디에나 있습니다. 어쩌다 가끔 그러는 게 아니고 수시로 버럭 성질을 내는 사람입니다. 오늘은 '욱하는 사람의 심리, 욱하는 사람을 대처하는 방법'에 관해 알아보겠습니다. 욱하는 사람 심리 수시로 욱하는 사람은 심리는 상대에게 위압감을 주는 상황에서 희열을 느낍니다. 화가 난 것도 아니고 꾸지람을 하는 것도 아닙니다. 그저 상대를 압박해 상대가 벌벌 떨며 눈치를 보게 만들어서 무릎 꿇게 만들고 싶은 것입니다. 겁먹은 모습을 보면서 짜릿한 쾌감을 느끼는 못된 심리입니다. 마치 화가 난 티라노사우러스가 겁먹은 사람을 잡는 모양새입니다. 수시로 욱하는 사람은 마음이 아픈 환자입니다 이런 사람은 자기보다 약한 사람을 노려 공격하는 것이 특징입니다. 상대를 제압하는 상황.. 2022. 11. 14. 직장 내 성희롱 일삼는 직장 상사 대처하는 방법 성희롱 사건은 피해자에게 씻지 못할 상처를 남기게 됩니다. 조직 내 성희롱은 당사자 간 심각한 갈등을 야기하고 궁극적으로 조직 경쟁력을 떨어뜨리는 원인입니다. 이번 포스팅에서는 회사에서 성희롱을 일삼는 상사들에게 대처할 수 있는 방법을 소개하려고 합니다. 직장 내 성희롱이란? “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것”을 의미합니다. 직장 내 성희롱 일삼는 직장 상사 모욕하는 말이나 지저분하게 성희롱하는 말을 들으면 무척 불쾌합니다. 쓸데없이 간섭하거나 관심 두지 말아 주면 좋겠지만 제 맘 같지 않습니다. 성희롱 특성상 .. 2022. 11. 13. 이전 1 다음
